Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo (FGV/SP), cursou módulo de Gestão de Negócios Globais na Universidade do Texas. Já atuou como conselheiro nos comitês de gestão de pessoas e remuneração das empresas TOTVS, Grupo Positivo, Log-In Logística, Poit Energia e Agrifirma. É mentor no Instituto Empreender Endeavor Brasil. Participa como associado da organização WorldatWork, líder mundial no desenvolvimento e na difusão de conhecimentos sobre carreira, remuneração e desempenho.

Sócio Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro, tem pós-graduado em finanças pela PUC/RJ e MBA em Varejo pela FIA/SP. Sua experiência profissional foi adquirida como executivo em empresas como Shell, Fininvest, Metro/RJ, Unibanco e Blockbuster. Leciona em cursos de MBA da FIA, em disciplinas relacionadas à gestão de recursos humanos, gestão empresarial e varejo.

Graduada em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, iniciou sua carreira na SG Comp Partners. Participou de inúmeros projetos relacionados à análise de cargos e carreira, pesquisas e estruturas salariais, desenho e implementação de planos de bônus, PLR e incentivos de longo prazo. Aprofundou sua experiência em consultoria de recursos humanos atuando na Korn Ferry Hay Group em projetos de análise das práticas do mercado de remuneração.

Graduado em Administração pela Universidade Veiga de Almeida, com pós em Gestão de Projetos pela FGV/RJ e MBA em Business Management pelo IBMEC/RJ. Cursou Valuation pela NYU e Relações com Investidores pela Ross School of Business em Michigan. Possui mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, ocupando cargos de liderança como Gerente Sênior de RH na Globo, além de passagens pela Brookfield, TIM e Oi, com foco em RH, planejamento estratégico e relações com investidores.

Graduado em Economia pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), Lucas possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo (FGV). Com aproximadamente 10 anos de experiência em remuneração, já atuou como especialista e coordenador nas empresas Logicalis e TOTVS, do setor de tecnologia. Desenvolveu projetos de remuneração variável de vendas, incentivos de curto e longo prazo, além de projetos de avaliação de cargos e estrutura salarial, utilizando diferentes metodologias.

Graduado em Engenharia de Produção na Universidade de São Paulo (USP). Com aproximadamente 4 anos de experiência em remuneração, desenvolveu-se profissionalmente em um banco nacional de capital aberto atuando também com outras empresas financeiras do mesmo grupo. Atuou nas frentes de people analytics, remuneração fixa, incentivos de curto prazo (PLR/PPR), orçamento de pessoal, remuneração variável de vendas e performance.

Graduado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), com experiência adquirida em empresas como Braskem, Banco BMG, PwC, União    Química e BRQ. Já desenvolveu projetos ou atuou na administração de planos de cargos e salários, remuneração variável de curto prazo e de incentivos de longo prazo. Além disso, possui vivência complementar nas áreas de treinamento e desenvolvimento, marketing, logística, People Analytics, orçamento e otimização de processos.

Graduada em Economia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, iniciou sua carreira na Willis Towers Watson atuando em projetos relacionados à análise de cargos e carreira, pesquisas e estruturas salariais. Atua em gestão e processos internos assegurando a disponibilidade e a qualidade dos serviços.

Graduada em Secretariado Executivo Bilingue, possui MBA em Administração de Finanças pela Universidade Paulista. Reúne mais de 5 anos de anos experiencia em multinacionais e empresas de tecnologia. Atuou no planejamento de toda a rotina financeira, contas a pagar e receber, projeção de faturamento, gestão de contratos e outras atividades administrativas.