A 6ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo trouxe resultados interessantes e inéditos sobre as estratégias de remuneração variável adotadas pelas empresas no último ano.

Entre os principais insights, identificamos que as empresas têm buscado adaptar seus desenhos frente a uma realidade repleta de incerteza e volatilidade, por meio de mecanismos concebidos para ampliar a percepção de valor por parte de seus colaboradores.

• Entre as empresas analisadas, a maioria mantém a preferência pela modalidade Full Value Award, que inclui ações restritas e phantom shares.
• A adoção de Option Plans, composto por stock options e phantom options, manteve-se estável.
• Observamos que muitas organizações estão compondo suas estratégias com múltiplas modalidades de ILP.

Realizado anualmente pela SG Comp Partners, o estudo contou com a participação de 125 empresas, um aumento de 14% em relação ao ano passado.

Preencha seus dados ao lado e faça o download do resumo da pesquisa. Conheça com exclusividade as últimas tendências e transformações nas estratégias de remuneração variável adotadas por empresas de diferentes tamanhos, perfis e setores.