2020 foi um ano rico em discussões sobre o tema de remuneração. E a SG Comp Partners esteve presente para ampliar os debates. Realizamos com sucesso a 2ª Pesquisa Avançada de Incentivos de Longo Prazo (ILP). Desta vez, contamos com aproximadamente 50% mais empresas participantes se comparado ao estudo realizado no ano passado.
Com o levantamento, é possível traçar caminhos mais seguros em termos de remuneração estratégica para 2021. Em momentos como o atual, é essencial poder contar com um mapa que mostre o panorama geral do mercado em termos de planos de incentivos de longo prazo no Brasil.
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Além disso, organizamos uma série de webinars com foco na influência que o setor de remuneração sofre por conta de mudanças ocorridas no ambiente regulatório, no mercado e na sociedade.
No webinar Como Aliar Inovação nas Relações de Trabalho com Redução de Custos, discutimos alguns modelos de trabalho alternativos, como por exemplo: quotista/partnership, terceirização/pessoa jurídica e diretor estatutário.
No debate online Desafios Jurídicos dos Incentivos de Longo Prazo no Brasil, reunimos especialistas para discutir sobre a ausência no Brasil de uma legislação específica quanto à forma de tributação de planos de incentivos de longo prazo.
Fique por dentro com essas 5 dicas rápidas!
- Fique por dentro da adoção de métricas ambientais, sociais e de governança, conhecidas como ESG (Environmental, Social and Governance) em políticas de remuneração – uma tendência nos planos de incentivos de curto prazo. Assista ao vídeo aqui.
- Marco Legal das Startups inclui a regulamentação das opções de compra de ações (stock options) para a contratação de funcionários, prestadores de serviços ou diretores. Confira mais sobre o tema aqui.
- Entenda porque a utilização de planos de stock options nas empresas brasileiras deveria ser superior aos 17% constatados na pesquisa de ILP. Saiba mais aqui.
- Algumas reflexões importantes sobre a recém-lançada pesquisa “Remuneração de Conselheiros em Empresas de Capital Fechado”, realizada pelo IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Veja aqui.
- Existe um tamanho mínimo de empresa para se justificar a implementação de um plano de incentivos de longo prazo? Assista ao vídeo com a resposta de Paulo Saliby aqui.